WIN — Werken in Nederland
NLEN
Kennismaken →Mijn WIN →

Landelijk voor werkgevers

Buitenlandse arbeidskrachten inhuren, met begeleiding die blijft

WIN verbindt werkgevers met gemotiveerde mensen die in Nederland willen werken. Daarbij horen nieuwkomers en mensen uit andere EU-landen. De inzet staat of valt met een helder profiel, een goede start en afspraken over praktische zaken.

Bespreek je personeelsvraag Zo werkt het ↓
  • Selectie op werk en motivatie
  • Uitzendovereenkomst, verloning en administratie
  • Aandacht voor taal, reizen en wonen
Personeelsvraag · Nederland
  1. 01
    Werk beschrevenTaken, taal, dienst
  2. 02
    Praktische voorwaardenReizen en wonen besproken
  3. 03
    Kandidaat gekozenMotivatie en ervaring
  4. 04
    Overeenkomst geregeldContract en verloning
  5. 05
    Begeleiding looptVloer, WIN en app

Illustratief voorbeeld van het proces, geen echte aanvraag.

Kort samengevat: buitenlandse arbeidskrachten inhuren

Buitenlandse arbeidskrachten inhuren doe je bij WIN door het werk, de taal op de vloer en de praktische voorwaarden te bespreken. WIN werkt met nieuwkomers en met mensen uit andere EU-landen, regelt de uitzendovereenkomst en de verloning, en begeleidt de start. Nationaliteit is geen los product. Een vast huisvestingsaanbod of een vast tarief staat niet op deze site.

SamenvattingVoor wieHuisvesting en vervoerFunctiesVragen

Wie WIN met werkgevers verbindt

Op de pagina voor werkzoekenden noemt WIN asielzoekers, statushouders, nieuwkomers en andere gemotiveerde mensen. Voor werkgevers is de vraag praktischer: wie kan het werk doen en wat is er nodig om vol te houden. Buitenlandse arbeidskrachten inhuren slaat op die groep, inclusief mensen die uit een ander EU-land komen om hier te werken.

WIN beoordeelt niet op een nationaliteit als functie-eis. Een verzoek om alleen mensen van één herkomst leveren we niet als losse catalogus. We kijken naar taken, motivatie, beschikbaarheid en de begeleiding die jij kunt bieden. Meer achtergrond staat bij Over WIN.

Huisvesting, vervoer en EU-arbeidskrachten inhuren

EU-arbeidskrachten inhuren roept andere praktische vragen op dan een collega die al een woning en een fietsroute heeft. Reizen naar een vroege dienst en een stabiele plek om te wonen bepalen of iemand blijft komen. WIN bespreekt die punten per opdracht.

Poolse arbeidskrachten inhuren met huisvesting is een zoekterm die we hier bewust beantwoorden. WIN heeft op deze website geen woningvoorraad, geen landenlijst en geen vervoersvloot. Als huisvesting of vervoer onderdeel van de afspraak moet zijn, leggen we vast wie dat regelt. Zonder die afspraak starten we de inzet niet alsof het al geregeld is.

Of iemand in Nederland mag werken, moet kloppen voordat de eerste dag begint. Deze pagina legt het verblijfsrecht niet uit. In het gesprek met WIN hoort die voorwaarde wel op tafel, samen met de uitzendovereenkomst.

Zo pakt WIN de inzet aan

  1. 1. Beschrijf het werk, niet de herkomst

    Taken, diensten, taal op de vloer en het aanspreekpunt. Herkomst is geen selectiecriterium op deze site.

  2. 2. Benoem wat praktisch nodig is

    Reistijd, woonplaats en de eerste werkdagen. Alleen noemen wat de inzet raakt.

  3. 3. Regel overeenkomst en verloning

    WIN doet de uitzendovereenkomst, de verloning en de administratie als de medewerker via WIN werkt.

  4. 4. Blijf begeleiden

    Contact met jou en met de medewerker, plus oefenen in de WIN Buddy App waar dat past.

In welke sectoren dit speelt

Dezelfde functies als op de rest van de site. Kies een wijzer voor het werk en een lokale inhuurpagina als de plaats al een eigen tekst heeft.

Lokale voorbeelden: Utrecht, Amersfoort, Nieuwegein en Ede en Veenendaal. De regiowijzers voor Almere en Drachten liggen bij de kantoren.

Gesprek tussen een begeleider en een werkzoekende
Begeleiding hoort bij de inzet, niet alleen bij de kennismaking.

Taal op de werkvloer en de WIN Buddy App

Een instructie die niemand verstaat, is geen instructie. WIN bespreekt vooraf welke taal er op de vloer wordt gesproken en welke woorden iemand moet kennen om veilig te werken. De WIN Buddy App is de leeromgeving waarin deelnemers Nederlands en situaties oefenen. Leerinhoud wordt toegewezen; de app belooft geen complete cursus voor elke functie.

Sociaal werkgeverschap wordt concreet als de baan echt is. Lees daarvoor MVO met WIN. De aanpak voor contract en selectie staat op de werkgeverspagina.

Vragen over buitenlandse arbeidskrachten

Kan ik via WIN buitenlandse arbeidskrachten inhuren?

Ja. WIN koppelt werkgevers aan gemotiveerde mensen die in Nederland willen werken, onder wie nieuwkomers en mensen uit andere EU-landen.

Levert WIN Poolse arbeidskrachten met huisvesting?

Nee, niet als vast pakket. Poolse arbeidskrachten inhuren met huisvesting bespreken we als een concrete opdracht: het werk eerst, en daarna wie wonen en reizen regelt.

Wat is het verschil met EU-arbeidskrachten inhuren?

EU-arbeidskrachten inhuren gaat over mensen uit de Europese Unie. Nieuwkomers kunnen ook van buiten de EU komen. WIN selecteert op het werk en op een geldige start, niet op een landenmenu.

Regelt WIN het contract?

Ja. De uitzendovereenkomst, de verloning en de administratie lopen via WIN wanneer de medewerker via WIN start.

Welke functies passen?

Onder meer logistiek, productie, schoonmaak, hospitality, horeca, groen en bouw. De functiewijzers beschrijven het werk.

Geeft deze pagina juridisch advies over verblijf?

Nee. Of iemand mag werken, moet vóór de start kloppen. De uitleg van verblijfsrecht staat hier niet.

Bespreek de inzet, niet een nationaliteit

Taken, diensten en begeleiding zijn de ingang. Praktische voorwaarden nemen we in hetzelfde gesprek mee.

Bespreek je personeelsvraag →